Охрана труда – система сохранения здоровья и жизни работников в результате их трудовой деятельности, которая включает в себя социально-экономические, правовые, организационно-технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и прочие мероприятия, формирующие механизмы реализации конституционных прав граждан на труд в условиях, которые отвечают всем требованиям гигиены и безопасности (статья №37 Конституции Российской Федерации). Обучение по охране труда расчитано на руководителей, а также на на специалистов различных организаций.
Основной безопасности трудовой деятельности является компетентность работодателя и сотрудников предприятия. Это касается деятельности по управлению профессиональными рисками: обнаружение опасностей, оценка и снижение уровней таких рисков. Подготовка персонала в постоянно изменяющихся условиях трудовой деятельности должна относится к вопросам регулярного и непрерывного обучения специалистов по охране труда. В трудовом кожексе Российской Федерации также определяет требования к работодателю, которые касаются вопросов обучения охране труда сорудников предприятия, а также к работникам по вопросам прохождения обучения по охрана труда. В случаях, когда данные требования законодательства не были выполнены, то это является причиной отстранения сотрудника от работы и возникновением административной ответственности по отношению к работодателю (статья №5.27.1 КОАП РФ). В случаях, когда данное нарушение стало причиной несчастного случая и/или со смертельным исходом, то возникает уже уголовная ответственность (статья №143 уголовного кодекса Российской Федерации).
В процессе обучения необходимо учитывать требования охраны труда, которые предъявляются к ведению различных видов деятельности, таких как медицина, строительство, машиностроение, транспорт и прочие). В случаях, когда принимаются новые нормативные акты или вносятся изменения уже в действующие, то возникает требование о проведении внеочередной проверки знаний о охране труда. В частности к таким нормативным актам, относятся “Правила по охране труда по различным видам деятельности”. В 2014-2016 годах было подготовлено достатоно много и утверждено Правил приказами Министерства труда Россиийской Федерации, поэтому необходимо учитывать, что процедура подобной внеочередной проверки знаний об охране труда определяется стороной, инициирующая её проведение.